В вакансиях о работе всегда указываются требования к кандидату на должность, пожелания к его навыкам, опыту работы и прочее. Мы далеко не всегда на 100% соответствуем требованиям, да и не нужно, ведь желаемую работу можно получить и без этого. Дальше подробнее разъясняем, что же мы имели ввиду и почему стоит «прыгать выше головы» во время поиска нового рабочего места.

При поиске работы у людей могут возникать трудности разного плана, но есть одно наиболее распространенное явление. Человек находит вакансию, которая ему нравится и кажется по-настоящему вдохновляющей, перспективной, однако не решается отправить резюме, ведь не соответствует указанным требованиям. «Зачем тратить время – свое и работодателя – если я все равно не умею делать что-то или недостаточно опыта?». Наверняка подобные вопросы-отговорки появлялись и в вашей голове.

Когда вы видите, что у вас на несколько лет меньше опыта, чем написано в объявлении, или от кандидата ожидают тех или иных навыков, которыми вы не владеете, обычно вы со вздохом закрываете вкладку браузера и продолжаете просматривать другие вакансии. Но почему бы не попробовать? Попытка – не пытка.


Читайте также: Почему вы ходите на работу? Интересное о жизненной рутине


Если вам хочется развития и открытия новых карьерных возможностей, то не стоит ограничивать себя четкими критериями. Вспомните о том, что информацию для вакансий пишут тоже живые люди, которым вы вполне можете понравится по своим личностным качествам. Научить чему-то нового сотрудника не так сложно, главное – чтобы он сам «горел» желанием работать, был инициативным и заинтересованным в результате.

Не исключена возможность, что среди двух кандидатов – вас с меньшим опытом, но большим желанием, и профессионала, полностью соответствующего требованиям, но без «горящих глаз», менеджер по подбору персонала отдаст предпочтение именно вам.

Когда вы не решаетесь отправить резюме потенциальному работодателю, то чаще всего причин несколько. Давайте разберем все подробнее.

Боязнь отказа

Если вам очень сильно хочется занять конкретную должность, то и отказа вы побаиваетесь. Он просто может ударить по вашей самооценке. Когда вам кажется, что шансы устроиться на работу маленькие, вы решаете не рисковать. И остаетесь в своей зоне комфорта, ведь это удобно.

А теперь задумайтесь: как вы будете себя чувствовать, если получите отказ в должности, которая казалась полностью подходящей вам по всем требованиям? Тогда ваше настроение и самооценка снизятся еще быстрее. Если же откажут на месте работы, о котором вы мечтаете, то всегда можно себя успокоить, что еще есть время набраться опыта и попробовать снова. Но не исключен и вариант, что вы займете желанную должность и будете невероятно счастливы от этого. Да и работать будете там гораздо продуктивнее, чем на любой другой работе, ведь вы мечтали именно об этом!

По сути, вам нечего терять, но рискнуть стоит точно. Если вы ищите работу, то нынешняя или уже прошлая должность вас чем-то не устраивают. Зачем же пытаться перейти с одной «средненькой» работы на другую такую же, если есть возможность попасть на должность, о которой мечтаете?

Преобладает неуверенность

Смотрите на объявление уже в пятый раз и представляете, что работодатель получил уже десятки резюме от идеальных кандидатов? И решаете, что вам просто бессмысленно уже пробовать? Учитесь избавляться от этих мыслей. Всегда прилагайте усилия, ведь желанная должность не упадет на вас с неба, если вы не сделаете хотя бы минимальный шаг навстречу.

Человеческий фактор

Не воображайте, что отбор людей на работу подобен какому-то компьютерному алгоритму. Это не так! В этом деле так же присутствует человеческий фактор. Вакансии составлены людьми, которые хоть и желают видеть идеального кандидата, но осознают, что такого может не найтись. Они готовы рассматривать других людей с меньшим опытом или навыками, которые смогут очаровать их своими качествами как личности.

Оказывается, что важнее не ваши профессиональные черты, а какой вы человек. Для командной работы это невероятно важно. Если вы позитивный человек, который нацелен на результат, то вас наверняка заметят.

Чтобы доказать работодателю, что вы – лучший кандидат на эту должность, в сопроводительном письме к резюме постарайтесь в «живой» манере написать о себе. Можно добавить интересные истории, которые лучше сухих слов смогут продемонстрировать ту или иную вашу черту характера. Забудьте о формате «досье» — это неинтересно и ничем не будет отличаться от множества других подобных кандидатов. Опишите, чем вам нравится выбранная компания и почему хочется работать именно здесь. А еще будьте открытыми и искренними, если вас пригласят на собеседование, и выражайте весь свой энтузиазм и показывайте, что у вас есть мотивация работать здесь, а ваше сотрудничество принесет компании много пользы.

Будьте смелее. Не стройте себе стену, через которую потом не можете пройти. Все возможно, а тем более тогда, когда сильно хочется. Проверено!

Читайте также: Как прокачивается наш мозг, когда мы составляем списки заданий

Открыть чат
1
Close chat
Здравствуйте! Спасибо, что посетили нас. Нажмите кнопку «Начать чат», чтобы поболтать с нашей командой :)

Начать чат